Kariéra

Kdo a jak lze opravit pracovní pravidla pravidel oprav v sešitu a běžné chyby

Dokonce i zkušený personál má chyby. Co můžeme říci o nově příchozích profesích, kteří vůbec nejsou pojištěni proti náhodným chybám v tak důležitém dokumentu, jako je pracovní záznam.

Co dělat, pokud se chyba stále vyskytuje - a jak ji správně napravit?

  1. Jaké chyby práce se stávají neplatnými?
  2. Pravidla pro provádění změn sešitu
  3. Nejběžnější chyby v práci
  4. Oprava záznamů o zaměstnání podle soudního příkazu

Kvůli kterým chybám se práce stává neplatnou - postup pro rozpoznání záznamu o zaměstnání jako neplatný

Jak víte, práce je důležitým oficiálním dokumentem. A chyba v ní může stát nejen nervy, ale i zkušenosti.

Vaše práva v případě propuštění

Je proto nesmírně důležité, aby ...

  • Příspěvky byly provedeny pečlivě, ve stejné barvě pera.
  • Příspěvky byly provedeny v plném formátu (slevy nejsou povoleny).
  • Chyběly chyby.

V jakých případech zaměstnanec úplně ztrácí právní postavení?

  1. Nesprávně zadané celé jméno zaměstnance. Je důležité si uvědomit, že dokonce chyba v jednom dopise již vede k těmto důsledkům.
  2. Žádný podpis osoby, která má právo vyplnit tento dokument.
  3. Nedostatek firemního razítka na titulní stránce.
  4. Chyby v datumy naplnění dokumentu.

Je důležité:

  • Zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnání občana výlučně na základě toho, že jeho pracovní poměr byl zrušen.
  • Pokud máte od zaměstnance písemné prohlášení, můžete pracovní dokument znovu vystavit. Bohužel žádné záznamy z předchozích úloh.

Jak jsou záznamy v pracovním poměru uznány za neplatné - postup

  1. Vydání příkazu zrušení chybného záznamu.
  2. Zahrnutí dokumentu do nového záznamu pod určitým pořadovým číslem, že předchozí záznam je neplatný.
  3. Uvedení data a čísla nové objednávky pod tímto záznamem, podle kterého je chybný záznam zneplatněn.
  4. V některých případech se také zadávají další správná data.

Jaké dokumenty a kdy se mají změnit po sňatku a změně příjmení - postup a pravidla

Kdo může provádět změny v sešitu - pravidla pro provádění změn

Chyby v sešitu mohou být umístěny na některé ze svých stránek a vyžadují pozornost a řešení - bez ohledu na to, kde se nacházejí.

Jakékoli změny, opravy a další manipulace s dokladem by měly být prováděny výhradně v souladu s pracovními právními předpisy země.

Kdo má právo opravit chyby v tomto dokumentu?

  • Zaměstnanec personálního oddělení společnosti (nebo účetního), přímo v němž se v dokumentu objevila chyba.
  • Zaměstnavatel společnosti, kde udělali chybu.
  • Nový zaměstnavatel, který nesouvisí s chybami sešitu zaměstnanců, ale pouze s úředním souhlasem předchozího zaměstnavatele.

Jeden člověk, který opravuje chyby v práci, nemá právo!

Je důležité:

Kování, malování, rozmazání, použití korektoru při opravě chyb je zakázáno.

Můžete opravit pouze chybu ...

  1. Přeškrtávací poznámka.
  2. Jeho doplněk.
  3. Plná invalidace.

Výběr metody závisí pouze na části dokumentu, ve kterém byla chyba provedena.

Například v sekcích na ocenění a práci je metoda strieketu přísně zakázána: záznam může být považován za neplatný pouze za účelem dalšího zadávání nových údajů.

Ale v případě chyb v narozeném nebo plném jménu je možné vykrojit tenkou čarou a vedle ní je umístěn nový záznam.

Odkazy na všechny důvody změn by měly být uvedeny na vnitřní straně dokumentu.

Základní pravidla pro opravu chyb v práci:

  • Všechny položky v dokumentu jsou vytvořeny výhradně v jedné barvě.
  • Používání gelových pera je zakázáno.
  • Vlákna pro opravy by měla být odolná vůči vodě a světlu.
  • Zakázáno použití korektorů pro změny.
  • Když provedete záznam s chybou v novém dokumentu, musí být zničen (musíte vytvořit nový).
  • Každá nová položka by měla mít své vlastní pořadové číslo, bez ohledu na to, kde se nachází.
  • Všechny položky se dělají bez zkratek.

Jak přestat pracovat - děláme dobře!

Nejčastější chyby v práci - příklady chyb

Mezi nejčastější chyby týkající se záznamů o zaměstnanosti patří:

  1. Chyby, které byly zjištěny po propuštění.
  2. Chyba při vyplňování titulní stránky. Nejběžnější - nesprávně uvedeno celé jméno zaměstnance. Smazat je "bar" je zakázáno.
  3. Chyby v daném datu. Takové chyby mohou mít katastrofální důsledky: neopravený chybný vstup ohrožuje problémy s návrhem důchodu. Zaměstnanci se doporučuje, aby pečlivě zkontroloval každý den, který zadal personální důstojník. Zjištěná chyba by měla být opravena co nejdříve.
  4. Chyby v detailech. Také důležitá linie, přítomnost chyb, které vyžaduje okamžitý zásah autorizovaného "korektora".
  5. Chyby při zadávání informací. Všechna ocenění zaměstnanců jsou nutně zaznamenána v práci, ale bohužel, ve většině případů personální důstojníci buď postrádají tento bod, nebo opravují ocenění s mnoha chybami.
  6. Chyba v názvu příspěvku. Nejjednodušší způsob, jak tuto chybu napravit, je, pokud osoba stále pracuje ve společnosti, která udělala chybu na pracovišti.
  7. Chyba v záznamu o propuštění. Mezi takovými chybami se nejčastěji uvádí nesprávně uvedený článek zákoníku práce a nesprávně formulovaný důvod pro odvolání. To není překvapující, vzhledem k tomu, že právní předpisy obsahují přibližně 50 odpovídajících formulací. Na druhém místě v četnosti mezi chybami tohoto typu je zkratka jména částí TC (to je nepřijatelné). Zatřetí - situace s "propuštěním na vlastní vůli" (cca - Zákoník práce vyžaduje, aby bylo zmiňováno znění konkrétního článku, a nikoliv jen obvyklé znění).
  8. Chyby při naplňování vložky. Při častých změnách práce mohou být části dokumentu jednoduše nedostatečné a opravy vložky mohou způsobit potíže s nezkušeností pracovníků.
  9. Zadání všech údajů (poznámka - název organizace, pozice zaměstnance apod.) Do jednoho řádku. Tento případ nebude považován za vážnou chybu, ale stále dochází k porušení pokynů a pro něj může personální důstojník čelit disciplinární sankci.

Oprava záznamů o zaměstnání soudním příkazem - postup pro provedení změn

Pokud existuje soudní rozhodnutí o nezákonném propuštění zaměstnance a jeho okamžitém obnovení, pak personální důstojník musí

  • Zadejte informace, že záznam o propuštění je neplatný.
  • Uveďte, že zaměstnanec byl znovu na stejném pracovišti (na předchozí pozici).
  • Zadejte odkaz na příslušnou objednávku (poznámka - o obnově).

Jak opravit jiné chyby v práci - schéma pro provádění změn

Pokud je datum nesprávně zadáno:

  1. Psaní aplikace adresované dohlížiteli s odpovídající žádostí.
  2. Vydání objednávky hlavou o opravě chyby (s přiřazením k objednávce č.).
  3. Potvrzení chyby personálního důstojníka.
  4. Zadání čísla objednávky do práce a zadání správného data.
  5. Zavedení jména vedoucího personální služby, jeho malířské a polygrafické společnosti.

Pokud dojde k chybě v den narození:

  • Nesprávné datum je opatrně překonáno tenkou čarou.
  • Upravte správný datum.
  • Pro objasnění jsou uvedeny údaje pasu zaměstnance.

Pokud dojde k chybě v informacích o cenách:

  1. Značí se neplatnost předchozího záznamu.
  2. Zavedlo nové informace.
  3. Data jsou zadána v dokumentu, který potvrzuje opravu.

Pokud jsou chyby při naplňování vložky v několika sloupcích najednou:

Загрузка...