Kariéra

Výpočet odškodnění za nevyužitou dovolenou v roce 2017 po propuštění

Podle ruského práva má každý zaměstnanec právo na placenou dovolenou. Pokud by jeho dovolená nebyla používána, má zaměstnanec příležitost získat peněžní náhradu za nevyužité období dovolené.

Pokud jde o výši této platby, v tomto případě neexistuje žádná striktně stanovená částka a výše náhrady závisí na důvodech propuštění a době trvání pracovní doby.

  1. Kdo by měl při odchodu získat odměnu za dovolenou?
  2. Výpočet výše náhrady
  3. Počítat počet dní dovolené
  4. Pravidla daní a vyrovnání

Kdo by měl být při odchodu vyčerpán?

Prakticky každý zaměstnanec, který odešel z organizace (nebo který je propuštěn), nechal dny, které nikdy neměl čas využít.

Podle zaměstnance, může mu být přiznán dovolení před propuštěním - nebo mu za něj zaplatí náhradu (poznámka - článek 28, čl. 127 LC).

Navíc je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnance za každou nevyužitou dovolenou, bez ohledu na to, jaká je důvod pro ukončení pracovní smlouvy.

Právo na takové odškodnění se objevuje zaměstnanci, který ...

  • Po celou dobu jsem nikdy nešel na dovolenou (bez ohledu na důvod propuštění!).
  • Během posledního roku práce jsem se nezúčastnil (bez ohledu na důvod propuštění!).
  • Opustí se dobrovolně, ale nevyužil právo na dovolenou.
  • Převedena na jinou pozici, ale ve stejné organizaci. V takovém případě je náhrada za nevyčerpanou dovolenou vyplacena pouze v případě, že zaměstnanec odstoupil z jedné funkce a byl znovu přijat - již jinému.
  • Pracoval na částečný úvazek (cca - článek 93 TC).
  • Podepsala smlouvu na dobu až 2 měsíců (cca - naléhavá, sezónní nebo krátkodobá). Platba náhrady se provádí se zaměřením na 4 dny legálního odpočinku po dobu 2 měsíců (článek 291 TZ).
  • Odloženo více než 28 dní (poznámka - článek 126 TC).

A také zaměstnanec ...

  • Pracovní smlouva končí.
  • Který je propuštěn z důvodu likvidace společnosti. Zaměstnanec má právo na tuto náhradu bez ohledu na to, zda má společnost finanční prostředky. V extrémních případech můžete dokázat své právo na soudu tím, že k žalobě přidáte doložky o morální škodě.
  • Které se snížily.

Neplatí se žádná náhrada, pokud ...

  1. V den propuštění pracovník pracoval ve společnosti méně než ½ měsíce (cca - art.423 TC).
  2. Odchod byl zaměstnán před vypálením.
  3. Důvodem propuštění je protiprávní jednání zaměstnance vůči zaměstnavateli nebo samotné organizaci.

Jak chránit vaše práva v případě propuštění nebo omezení práce - praktické pokyny

Jak správně vypočítat výši náhrady za nevyužitou dovolenou - příklady výpočtu

Zanecháme, jak jsme zjistili výše, každý zaměstnanec a každý rok - přesně 28 kalendářních dnů podle článku 115 zákoníku práce.

Po celou prázdninovou dobu, kterou zaměstnanec neměl čas udělat, on náhrada je splatná (pokud sám nevybral dovolenou).

Pokud zaměstnanec pracoval déle než jeden rok, pak je výše náhrady vypočtena v poměru k celkovému rozpracovanému období.

Vzorec pro výpočet je následující:

A = BxC

  • A je sama kompenzace.
  • B je počet dní dovolené, které nebyly použity.
  • C je průměrný zisk / den.

Příklad výpočtu:

  1. Inženýr Petrov odstoupí od společnosti Fireworks LLC dne 3. června 2016.
  2. Pracoval ve společnosti od 9. února 2015.
  3. Navíc v roce 2015 měl Petrov čas na odpočinek na placené dovolené po dobu 14 dní. Podle nařízení o zaplacení dovolených poskytnutých firmou Firework LLC je počet nepoužívaných dní dovolené zaokrouhlen na celé.
  4. Průměrný zisk Petra na 1 den = 1622 p.
  5. Od doby, kdy Petrov začal pracovat, pracoval ve společnosti 1 rok, 3 měsíce a 26 dní. Poslední pracovní měsíc byl Petrovem zpracován o více než 50%, takže je po celý měsíc zohledněn. Celkem Petrov pracoval ve společnosti 1 rok a 4 měsíce.
  6. Počet nevyužitých dnů Petrovů s ohledem na zaokrouhlení = 24 dní (cca - "28 dní + 28 dní / 12 měsíců * 4 měsíce - 14 dní").
  7. Kompenzace = 24 dní nepoužívané dovolené * 1622 p (průměrná denní mzda) = 38928 p.

Kompenzace obvykle vypočítává správce společnosti nebo účetní.

 Co dělat, když obtěžování v práci a jak bránit útokům kolegů - poradenství právníkům obětem mobbingu

Vzorec a příklad výpočtu počtu dní nevyužité dovolené

U zaměstnanců, kteří vykonávají sezónní nebo naléhavou práci podle dohody na dobu až 2 měsíců, je výpočet nevyužitých dnů dovolené následující:

A = B * CX

  • A - počet nepoužívaných / dnů dovolené.
  • In - počet měsíců práce ve společnosti.
  • C - 2 pracovní dny.
  • X - počet použití / dny dovolené po celou dobu práce.

V ostatních případech je výpočet dnů nevyužitého volna zohledněn podle následujícího vzorce:

A = B / C * XY

  • A - počet dnů nepoužívání / dovolené.
  • B - počet dní dovolené, které má zaměstnanec nárok na 1 pracovní rok.
  • C - 12 měsíců.
  • X - počet pracovních měsíců pro celou dobu práce ve společnosti.
  • Y - počet použití / dní dovolené po celou dobu práce ve společnosti.

Současně se uvažuje o "X" podle určitých pravidel:

  1. Měsíc musí být počítán jako celek, pokud zaměstnanec pracoval ½ měsíc nebo více.
  2. Měsíc se nepočítává vůbec, pokud zaměstnanec dokončil méně než ½ měsíce.

V případě, že výsledek celočíselných výpočtů neproběhlTato hodnota je zaokrouhlena a VŽDY velkým způsobem, tedy ve prospěch samotného zaměstnance.

Je důležité:

Pokud zaměstnanec pracoval na společnosti po dobu 11 měsíců "s ocasem"pak je náhrada poskytnuta za celý pracovní rok. Výjimka je přesně 11 měsíců nebo 11 měsíců, které byly výsledkem zaokrouhlování.

Měli byste také vědět, že zaměstnanec, který pracoval pro společnost ve věku od 5,5 do 11 měsíců, jsou povinni zaplatit náhradu za každou řádnou dovolenou za kalendářní rok v případě, že byl zaměstnanec propuštěn ...

  • Z důvodu snížení.
  • Kvůli likvidaci společnosti.
  • Kvůli jiným důležitým okolnostem (zejména odškodnění).

Pravidla zdanění a náhrady nevyčerpané dovolené za propuštění

Úplná platba se zaměstnancem musí být provedena přímo v den propuštění (poznámka - článek 140 TC).

V posledním pracovním dni je zaměstnanec povinen zaplatit plat, všechny bonusy, které mu byly vyplaceny, stejně jako odškodnění za nevyužité dovolené a jiné zákonné náhrady.

Co se týče zdanění, je v tomto případě zohledněna kompenzace za nevyužitou dovolenou, stejně jako náklady na pracovní sílu. To znamená, daňový odpočet se provádí z celé částky, tedy st.223 NC.

Konkrétně s kompenzací musí odečíst:

  • Odpočty na penzijní fond Ruské federace.
  • 13% - daň z příjmu fyzických osob.
  • Částka do Fondu sociálního zabezpečení.
  • Částka do fondu MLA.

Kde a jak hledat práci - praktické rady při hledání práce