Kariéra

Šéfka: pro a proti

Tentokrát, když ženy stál jen u sporáku, hlídaly děti a setkaly se s pracujícími, odešli. Dnes nikdo není překvapen ženskou šéfkou. Navíc efektivita činnosti orgánů nezávisí zcela na pohlaví, ale na osobním vedení, vzdělání a zkušenostech. Ale rysy v práci ženského šéfkuchaře, samozřejmě, jsou.

Ženský šéf - lassification psychologických typů

Vedoucí - "Muž v sukni"

Takový šéf je pro emoce přísný. Nedostatek emocionality je více než kompenzován autoritářstvím při jednání s podřízenými a krutými postoji vůči lidem a záležitostem. Taková obchodní žena nikdy nezapomene na svůj dům, na její "hrdlo" a vůbec necítí demokracii v práci - výměna názorů a svobodné vyjádření jejích myšlenek jsou ve výchozím stavu vyloučeny. Zaměstnanci jemné duchovní organizace zpravidla běží z takového týmu. Proto vládne v něm upřímné dunění, hádky a podsizhivanie.
Co musíte pamatovat?

  • Naučte se mlčet a ovládněte se.
  • Nepovolujte přechod konverzace z dialogu v jiných rovinách.
  • Použijte dar přesvědčování.

Hlava - "Mamička"

Šéf z této kategorie je úplným opakem předchozího. Žádná akce nemůže být provedena bez emocí. Hlavní zbraní je kouzlo. Zaměstnanci jsou skoro jejími dětmi a přátelství a přátelství by měly v týmu fungovat. Více o přátelství s šéfem. Dobrá a emocionální povaha není v týmu napomáhající - v chaosu je vždy chaos kvůli nadměrné liberalitě "maminky".

Co musíte pamatovat?

  • S vašimi problémy a doporučeními kontaktujte přímo šéfa (ne kolegy).
  • Technické detaily s "prezentací" vynecháte - vysvětlete své nápady na úrovni emocionálního malování. Pokud je šéf inspirován pronikavým projevem - technické detaily budou vyřešeny sami.
  • Opovržení takového šéfa jsou obvykle jasné všem ženským trestným činům. A měli byste na ně odpovídat. To znamená, že ne odkazuje na mysl, ale na smysly.

Hlava - "Nadšenec"

Tento situační typ vůdce je workaholická žena, která žije kvůli úspěchu a vítězství. Vždycky přijde první a zanechá poslední. Na stole - papírový chaos. Ve své paměti - často taky. Vzhledem k bohatým informacím často zapomíná na konkrétní povinnosti podřízených, termíny pro plnění úkolů apod. V porovnání s předchozími verzemi to není tak špatné. Každopádně zapomnětlivost úřadů někdy poskytuje další den volna a ve vaší práci nebudete mít žádné zvláštní problémy.

Žena šéf - jsou nějaké výhody?

  • Pozor a pozornost. Podrobnosti, na které mu muž nedává pozor, si žena všimne a vyvozuje závěry.
  • Vyvinutá intuice, která je důležitá v podnikání.
  • Přesnost při plnění úkolů.
  • Odpovědnost.
  • Citlivost a psychologická orientace. Žena rozumí lidem lépe.
  • Chytrá, flexibilní. Z těžkých situací se žena může dostat ven s menšími ztrátami.
  • Klidný vzhledem k monotónní práci.
  • Rychlé řešení úkolů souvisejících s tvůrčí atmosférou (nápady).
  • Schopnost vytvořit útulnou a teplou pracovní atmosféru.
  • Žena je více pozorná vůči svým podřízeným a demokratičtější ve stylu vedení.
  • V kolektivu ženského šéfa je vždy místo pro společné pití čaje a svátků, firemní akce a výlety po terénu. Buďte však opatrní, abyste byli se svým šéfem přátelé.
  • Žena nikdy nedělá vážná rozhodnutí během firemních večírků a setkání.
  • Žena si váží své pověsti. Na rozdíl od mužského šéfkuchaře nebude s podřízenými mít záležitost a reagovat na flirt.
  • Žena je psychologičtější. Je schopná rychle se přizpůsobit týmu, okolnostem, změnám.
  • Emoce a otevřené vyjádření emocí umožňuje ženě vyhnout se neurózům.
  • Žena může poslouchat a slyšet její zaměstnance.

Co je špatné, když hlava ženy?

  • Žena méně tržně posuzuje situaci kvůli nadměrné emocionalitě. Ve shodě vzteku může mluvit příliš mnoho a odpustit nevinné.
  • Žena není schopna předem vypočítat své kroky a jejich důsledky, aby se podívala na problém zvenčí.
  • Atmosféra v týmu bude záviset na preferencích a charakteristikách povahy žen.
  • Podřízené kuchaři strávili více času v práci.
  • Nálada ženy může ovlivnit toto nebo toto rozhodnutí. V důsledku toho nemusí zaměstnanci vždy pochopit, co je od nich požadováno.
  • Je těžší, aby žena "vedla tým" - její vůdčí schopnosti (s výjimkou výjimek) jsou vždy méně rozvinuté než u mužského šéfa.
  • Je těžké, aby žena byla chladnokrevná. Protože v okamžiku, kdy je připravena odříznout rameno, je lepší ji nechat vychladnout. Řešení problému vzestupu emocí nepřináší nikomu žádné výhody.
  • Negligence a sympatie ženy jsou vždy na první pohled pro všechny podřízené. Většinou se tato skutečnost odráží i v zaměstnancích žen - žárlivost krásy, mysli a mládeže (manželský stav, přítomnost dětí atd.) Jednoho nebo jiného podřízeného může způsobit propuštění a trvalé "zuby".
  • Žena v její práci nevyvíjí žádnou iniciativu - všechno je striktně podle charty a pracovní smlouvy.
  • Žena je méně rozhodující - zřídka riskuje v práci, což zpravidla vede k poklesu poptávky po produktech (službách), růstu klientské základny a žádnému rozvoji podnikání.

Vedoucí žena může být despot, maminka a klidný šéfkuchař, který nejde do extrémů. Ale jak ukazuje praxe a statistiky uvádějí, jak ženy, tak muži dávají přednost práci pod vedením mužského šéfa.