Kariéra

Jak přestat pracovat - děláme dobře!

Sotva je člověk, který celý svůj život pracoval na jednom pracovišti. Práce se zpravidla mění v průběhu života, v závislosti na okolnostech. Existuje mnoho důvodů: mzda přestala sjednávat, postavy nesouhlasily s úřady nebo týmem, neexistují žádné vyhlídky na rozvoj nebo prostě nabízejí novou, zajímavější práci. A zdá se, že postup je jednoduchý - napsal dopis o odstoupení od smlouvy, spoléhal se na své ruce a zpět, do nového života. Ale z nějakého důvodu, až do poslední chvíle, je tento okamžik zpožděn a cítí se nepříjemně před nadřízenými a kolegy. Jak přestat?

Systém propuštění a práva zaměstnance - samostatně?

Většina společností a organizací si je vědoma, že zaměstnanci nebudou pracovat ve svůj prospěch navždy. Pouze jedna společnost přijme prohlášení "samo o sobě" klidně, zatímco v druhém se mohou vyskytnout problémy. Proto musíte vědět o svém práva stanovená v zákoníku práce:

  • Máte právo ukončit svou pracovní smlouvu, ale musí varovat své nadřízené ve dvou týdnech (nejpozději) před odjezdem a písemně. Začátek stanoveného termínu (výpovědní lhůta pro výpověď) je následující den po obdržení žádosti zaměstnavatelem.
  • Smlouva může být ukončena před uplynutím její platnostiale po vzájemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance.
  • Máte právo žádost zrušit před uplynutím lhůty., pokud nebyl na vaše místo (písemně) pozván žádný jiný zaměstnanec.
  • Máte právo zastavit práci po uplynutí doby platnosti.
  • V poslední pracovní den musí váš zaměstnavatel učinit konečné vypořádání.a také vydat svou pracovní knihu a další dokumenty.

To je stručně schéma propouštění - to jsou tři kroky:

  • Prohlášení o péči.
  • Práce v posledních dvou týdnech.
  • Ukončení smlouvy a vypořádání.

Kdy byste neměli odejít? Když to není správné

  • Pokud je nová práce v paměti ještě. Čím delší máte "odpočinek", tím méně budete mít na trhu práce. Dokonce i v případě, že existuje určitá částka pro klidný život bez práce, je třeba poznamenat, že nový zaměstnavatel jistě položí otázku o důvodech dlouhé přestávky.
  • Pokud propuštění spadá na dovolené a dovolené. Toto období je považováno za mrtvou sezónu pro hledání zaměstnání.
  • Pokud jste studoval na úkor organizace. Smlouva o školení na úkor společnosti má zpravidla k dispozici položku za práci po určitém období po školení nebo sankce v případě propuštění. Výše pokuty odpovídá částce vynaložené společností na školení.

Jak ukončit práci dle vlastního uvážení?

  • Rozhodnutí o propuštění už zesnulo, ale místo prohlášení úřadu zveřejňujete životopis na internetu s jasným cílem - najděte si nejprve novou práci a poté ukončete svou starou. V tomto případě, neměli byste své jméno a název společnosti zveřejnit v životopisu - existuje riziko, že zaměstnanci vašeho oddělení lidských zdrojů uvidí vaši reklamu (používají stejné stránky k vyhledávání zaměstnanců).
  • Nestojí za to diskutovat o budoucí práci na pracovním telefonu (a na mobilu, zatímco na pracovišti). Také se zdržujte odesílání dopisů s vaším životopisem prostřednictvím e-corporate e-mailu. Hledání vaší nové práce by se mělo provádět mimo stěny stávajícího pracoviště.
  • Oznamte své rozhodnutí nikoliv vašim kolegům, ale vašemu bezprostřednímu nadřízenému.. Nemůžete ani hádat o přítomnosti kriminálních činitelů, a pravdou je, že úřady pravděpodobně nebudou mít radost z zprávy o vašem odvolání.
  • Pokud jste na probaci, varujte své nadřízené o svém rozhodnutí nejméně tři kalendářní dny předem.. Pokud je v řídící pozici - přinejmenším po dobu jednoho měsíce. Řízení potřebuje čas, aby našla náhradu. A pro vás - v pořadí (v případě potřeby) vycvičit začátečníka a předat dokumenty.
  • Nikdy nechejte dveře. Dokonce i když máte všechny důvody k tomu, nemějte vztah a nemusíte dělat skandály. Udržujte tvář v každé situaci, nespadají na provokace. Nezapomeňte, že budoucí šéf může volat bývalé místo práce a požádat o vaše pracovní a osobní vlastnosti.
  • Po propuštění byste neměli přerušovat vztahy s kolegy. Nikdy nevíte, jak se obrátí život a jehož pomoc možná budete potřebovat.
  • Na počest svého odchodu můžete uspořádat malý čaj.. Dovolte svým bývalým kolegům a šéfům o vás mít dobré vzpomínky.
  • Pokud jde o otázku důvodů odmítnutí, zkuste použít běžné fráze. Například - "Hledám rozvoj profesionálním způsobem a chtěl bych jít kupředu." Upřímnost je samozřejmě dobrá, ale nestojí za to, že jste vyděšený tím, jak spravujete své zaměstnance, a ani s lupou nemůžete vidět plat. Zvolte neutrální příčinu. A nezapomeňte říci, jak příjemné bylo pracovat v tomto týmu.
  • Pokud jste cenným zaměstnancem, připravte se morálně na nabídku protikladů. S největší pravděpodobností to bude neplánovaná dovolená, plat nebo zvýšení pozice. Rozhodnete se. Ale souhlasíte s tím, že zůstanete, pamatujte - vedení může rozhodnout, že je manipulujete pro své vlastní sobecké účely.
  • Nepoužívejte poslední pracovní týden jako dovolenou. To znamená, že byste neměli utéct z práce nebo být pozdě na to. Kromě toho se platba těchto dvou týdnů neliší od předchozích.

Pokyny a rezignace

  • Rušení.
  • Dva týdny, které musíte začít pracovat, začínají od data následujícího po datu, kdy byla aplikace napsána.
  • Více než dva týdny vás vedou není legálně povoleno.
  • Dokonce můžete napsat případné odstoupení pokud jste na dovolené nebo na nemoci.
  • Váš poslední pracovní den by měl být připomenut. vydávání záznamů o zaměstnanosti a mzdy. Vedle vyplácení příspěvků a výhod (pokud existují) a odškodnění za nevyužitou dovolenou.
  • Peníze v poslední pracovní den nejsou uvedeny? O tři dny později napište písemnou stížnost a zaregistrujte jej u sekretáře. Stále není zaplaceno? Přejděte ke dvoru nebo ke státnímu zastupitelství.

Jak dostat sešit po vyhození?

Nezapomeňte zkontrolovat následující informace:

  • Název společnosti (úplné a zkrácené v závorkách).
  • Odraz všech příspěvkův případě, že jste v této společnosti měli několik.
  • Správné znění záznamu o propuštění. To znamená, že smlouvu o vaší iniciativě přerušujete, odstavec 3, první. Zákoníku práce Ruské federace, a ne kvůli snížení, atd.
  • Samotný záznam musí být ověřen oprávněnou osobou. označující polohu, s podpisem (a jeho přepisem), a samozřejmě s pečetí.

Nechcete podepsat dopis o propuštění - co dělat?

Šéf kategoricky odmítl přijmout vaši žádost. Jak to být?

  • Zaregistrujte si kopii aplikace na personálním oddělení(u tajemníka).
  • Kopie musí mít datum, podpis příjemce a číslo.. V případě, že prohlášení "ztratí", "nedostane" atd.
  • Pořadí odvolání se neobjevilo za dva týdny? Přejděte na soud nebo prokuraturu.
  • Jako druhou možnost můžete použít zasláním své žádosti dopisem. Písmeno musí obsahovat upozornění a investiční seznam (ve dvojím vyhotovení, jeden pro sebe) na přímou adresu společnosti. Nezapomeňte na poštovní známku s datem zaslání inventáře - tento den se považuje za datum podání přihlášky.
  • Třetí možností je doručení žádosti prostřednictvím kurýrní služby.

No, pokud je tým na vaší straně a šéf rozumí a přijímá vaši péči. Je to mnohem obtížnější přežít v posledních dvou týdnech, kdy je slyšet zuřivost zubů. Pokud se stal velmi těsný, mohu si vzít nemocenskou dovolenou. Zatímco budete "špatně" po dobu dvou týdnů, doba tréninku skončí.