Kariéra

Kdo je takový trenér a jak se stát jedním, je koučování od nuly a cesta k úspěchu!

Bez trvalého sebe-rozvoje, seberealizace a rozšiřování obzorů a rozsahu dovedností je v moderním světě velmi obtížné dosáhnout úspěchu. Náš čas vyžaduje činnost a neustálou práci na sobě. A co je nejdůležitější, s ohledem na nadměrné zatížení informací, musíte být schopni nejen absorbovat nové znalosti, ale i strukturovat a zvýraznit hlavní věc.

To pomáhá specialistovi, jako je trenér, který vedou odborníky k jejich profesionálnímu úspěchu.


  1. Kdo je trenér?
  2. Vlastnosti práce, výhody a nevýhody
  3. Potřebné dovednosti, osobní vlastnosti
  4. Jak se stát koučem od začátku, kde a jak se studovat?
  5. Kariérní a platové trenéry - vyhlídky
  6. Kde najít práci a jak získat práci?

Kdo je trenér?

Pojem "trenér" je stále v Rusku neznámých zámořských slov, v němž je samozřejmě zahaleno mnoho mýtů.

I přes malou popularitu termínu se toto povolání stává relevantním, relevantním a jedním z nejaktivnějších.

Je důležité pochopit, že trenér není "bůh", který řeší všechny problémy. Toto je osoba, která vás vede při hledání těchto řešení.

Kdo je on, tento trenér, trenér, běžný učitel nebo kdo jiný?

Video: Co je koučování? První kroky v koučování

Hlavním úkolem trenéra - nasměrovat osobu na cíl.

Trenér nevyřeší problémy a nenabízí připravené nápady a programy.

Takže trenér ...

  • Seznamte se s vaší motivací.
  • Pomáhá formulovat požadovaný cíl.
  • Stimuluje studenty k nezávislým objevům.
  • Pomáhá dosáhnout požadovaného cíle, dosáhnout požadovaných výsledků, dosáhnout jasné budoucnosti a učinit to skutečnou.
  • Pomáhá zbavit se obav a nejistot, odhalit skryté schopnosti.
  • A priori považuje student za zodpovědný a spolehlivý.


Vlastnosti trenéra, výhody a nevýhody

Jaké cíle pomáhá trenér?

Ve skutečnosti to mohou být úplně jiné cíle, které jsou v našich dnech neodmyslitelné.

Mezi nejoblíbenější:

  1. Dosažení konkrétního výsledku, úspěchu.
  2. Dosažení požadovaného objemu příjmů, nezávislosti.
  3. Překonání vnitřních hranic, komplexů.
  4. Zveřejnění potenciálu.

A tak dále

Samozřejmě, každý je schopen dosáhnout svých cílů sám, ale trenér pomáhá dělat to rychleji, s menším ztrátou síly a nervů, s menšími chybami.

Často je práce trenéra srovnávána s prací trenéra, ale jejich přístup je radikálně odlišný. Kromě toho musí trenér přinést práci do konečné sady výsledků.

Některé fakty o trenérech:

  • Koučování obvykle pochází z mnoha různých oblastí.: od manažerů a psychoterapeutů až po právníky a sportovce. Touha po této profesi se může objevit u všech.
  • Mnoho trenérů pracuje na dálku.
  • Session 1 (lekce) s trenérem trvá 30-60 minut.

Výhody této profese:

  1. Relevance a rostoucí poptávka.
  2. Docela vysoká mzda.
  3. Kreativní povaha díla.
  4. Schopnost pomoci lidem.
  5. Volný plán a schopnost práce na dálku.
  6. Průběžný vývoj.

Mezi nedostatky lze nalézt:

  • Ne každý se může stát opravdovým trenérem. Bohužel, mezi trenéry je v jejich podnikání mnoho absolutně hanebných, což jim nicméně nebrání v získávání peněz za prázdné služby.
  • Mnoho "vyhoření" v práci z důvodu psychického vyčerpání po intenzivní práci s klienty.
  • Učení profesí letí docela penny.
  • Trenér je zodpovědný za další cestu, do které směřuje svého studenta.

Video: Kdo je trenér? Jaké jsou rozdíly mezi trenérem a poradcem? Propagace koučovacích otázek

Požadované dovednosti, osobní vlastnosti pro práci jako trenér

Samozřejmě především, trenér musí být úspěšný v oblasti, ve které nabízí svým studentům rozvoj. Je nepravděpodobné, že by trenér mohl "růst" úspěšného podnikatele, pokud v podnikání rozumí víc než žena v domácnosti.

Co se týče standardních požadavků na trenéry, firmy obvykle čekají na lidi s ...

  1. Vyšší vzdělání.
  2. Nedostatek špatných návyků.
  3. "Balení" příslušné povolání osobních vlastností.
  4. Komplex potřebných schopností (analytika a logika, psychologie, schopnost pracovat s informacemi atd.).
  5. Dobrá fyzická forma (aktivita, energie, pevný zdroj síly pro intenzivní práci).

Osobní vlastnosti, které dobrý trenér potřebuje, jsou:

  • Sociabilita, schopnost postavit osobu, podnítí důvěru v sebe.
  • Duševní rozvoj.
  • Emocionální, psychologická stabilita.
  • Optimistický přístup, dobrá vůle a srdečnost.
  • Schopnost analyzovat, kombinovat, vyvozovat závěry, zdůraznit hlavní věc - pracovat s objemy informací.
  • Sebedůvěra.
  • Tvůrčí myšlení.
  • Flexibilita, schopnost učit se, změnit, růst.


Jak se stát koučem od začátku, kde a jak studovat - potřebné profese, kurzy, školení, sebevzdělávání

Nenavádějí se na trénincích na univerzitách v zemi. Ale psychologické vzdělání nebo diplom "manažera" se stává dobrým základem pro zvládnutí povolání.

Existují však soukromé moderní školy, kde jsou lidé po několika měsících připraveni na tuto práci.

Navíc odborníci doporučují, aby každý začínající trenér na samém začátku své kariéry využíval služeb profesionálního trenéra se solidními zkušenostmi, aby poznal nuance své práce a dosáhl potřebného úspěchu sám a současně zkoumal, jak tato schéma a tento odborník pracuje.

Tréneri potřebují vzdělávací dokumenty?

Hlavním úkolem trenéra je výsledek. A pokud odborník dokáže tento úkol úspěšně dokončit, nikdo si nevšimne nedostatek ocenění, certifikátů a dalších dokumentů, které potvrzují talent trenéra.

Existuje však dokument, který se stane nejlepším a nejsilnějším důkazem kvalifikace trenéra (samozřejmě po výsledcích jeho práce) - je to mezinárodní certifikát ICF (International Coach Federation).

Tato mezinárodní federace trenérů je největší organizací v této oblasti po dobu více než 2 desetiletí a vytváří profesionální pracovníky pro úspěšnou práci v různých zemích světa - všude tam, kde vzdělávací střediska obdržely příslušnou akreditaci.

Kde jinde se můžete naučit trénovat?

  1. Moderní vědecká a technologická akademie (kurzy).
  2. Mezinárodní akademie pro zkoušky a hodnocení (kurzy distančního vzdělávání).

Zastupitelské úřady:

  • Mezinárodní centrum koučování.
  • Trénink Ericksonovy univerzity.
  • Školní trénink na Ústavu psychoterapie a klinické psychologie.

Důležité body, které budoucí trenér potřebuje vědět:

  • Být super odborníkem v otázce, na kterou se student obrátil, není trenér povinen. Tento odborník neposkytuje poradenství - jen kladou otázky a povzbuzují studenta, aby samostatně našel správnou cestu, pochopil své cíle a překážky v dosahování těchto cílů. Na druhou stranu úspěch trenéra v dané problematice stále závisí přímo na znalostech a zkušenostech v potřebných oblastech. Trénink pracující ve finanční sféře je nepravděpodobné, že by inspiroval důvěru, pokud sám vypadá jako osoba, která může být "řezána a řezána" předtím, než bude úspěšná. To znamená, že pro rozvoj je nicméně doporučeno zvolit si přesně ty směry, ve kterých se budoucí trenér cítí jako "ryby ve vodě".
  • V každé osobě je nevyužitý vnitřní potenciál. Ale trenér by neměl být psychologem - nedělá diagnózy! Trenér musí být partnerem a mentorem.

Video: Koučování - proč ne?


Kariérní a platové trenéry - pracovní příležitosti

Rozsah platů v koučující profesi je poměrně široký. Výsledek závisí na odbornosti a talentu specialisty, na jeho významu, na zkušenostech a resumé atd.

Nejčastěji má trenér hodinovou mzdu, která se pohybuje od 1000 rublů - až do 3-4 tisíc dolarů, v závislosti na trenéři, klientovi a společnosti.

Co se týče práce trenéra s personálem podniku - zde je plat obvykle fixní a v průměru je od 25 000 do 150 000 rublů měsíčně za současný rok 2018.

Kariérní koučování závisí na jeho talentu a poptávce. Čím více úspěšný je trenér, tím vyšší je jeho plat, tím více se jeho dveře otevírají ve světě úspěchu a blahobytu.


Kde hledat volné místo v autokaru a jak získat práci - tipy od zkušených

Nejoblíbenější místa pracovních vozů: kam jít začátečník?

  • Soukromá praxe. Velmi nadějná a nejdůležitější komfortní volba. Ale potřebujete základnu pro to. Jmenovitě - klientská základna. A čím širší, tím lépe. A skvělá pověst.
  • Coach Center Ideální pro začátečníky. Samotná společnost poskytuje zákazníkům a poskytuje možnost získávat a růst v profesionálním smyslu. Je pravda, že polovina platu bude muset být poskytnuta společnosti (jako platba za získání zkušeností, praxe, zákazníků, růst a příležitosti).
  • Personální oddělení v každé společnosti. Žádná velká organizace nemůže dnes dělat bez trenérů, kteří pravidelně pracují s personálem. A čím větší společnost - tím vyšší je plat trůnu.

Hlavní metody hledání zákazníků: nejvíce "ryby" místa a způsoby, jak trenér:

  • Slovo ústy Nejčastěji jsou trenéři "inzerováni" bývalí klienti, kteří dokázali dosáhnout úspěchu.
  • Blogy, osobní stránky, sociální sítě.
  • Reklamní letáky, reklamní brožury, tiskové zprávy.
  • Přednášky a účast v zájmových klubech.
  • Provádění zkušebních koučovacích zasedání.
  • Používání nástrojů, jako jsou kurzy, semináře, školení a setkání pro prezentaci koučování.
  • Mailing list.
  • Účast v tematických rozhlasových / televizních programech.
  • A další způsoby.