Děti

Chystáte se do práce těhotná žena - opravdu?

Dnes je velmi obtížné najít dobrou práci, stejně jako dobře placenou. A pokud je žena těhotná, pak je tento úkol téměř nemožný. Koneckonců, mnoho zaměstnavatelů ve skutečnosti nechce vzít zaměstnance, který za pár měsíců bude muset hledat náhradu. Přesto by těhotná žena měla zkusit své štěstí, protože teď musí myslet nejen na sebe, ale i na budoucí dítě.

Narození dítěte a všechny nadcházející přípravy na tento šťastný okamžik vyžadují významný materiál náklady. Kromě toho, po porodu, žena po dobu několika měsíců nebo dokonce několika let nemůže být zapojena do plnohodnotné práce, a to znamená, že rodinný rozpočet bude mít vážné ztráty.

Samozřejmě, manželka budoucí matky se může spolehnout na pomoc svého manžela, ale svobodné matky budou mnohem obtížnější. Proto se mnoho žen snaží maximálně finančně zajistit jejich bezprostřední budoucnost.

Těhotné ženy při hledání zaměstnání jsou motivovány tím, že potřebují vydělat peníze ještě před narozením dítěte, a proto mají právo obdržet měsíční platby od zaměstnavatele.

Základní výhody, které vycházejí z práce těhotné ženy:

  1. Příspěvek na mateřství - dostanete to na mateřskou dovolenou. Tento příspěvek obdržíte na pracovišti na základě listu pro osoby se zdravotním postižením, který je vydán na předentinální klinice. Tento doklad musíte předložit účetnímu oddělení vaší společnosti, po které musíte být účtován a vyplacen příspěvek nejpozději do 10 dnů ode dne předložení dokumentů. Máte právo žádat o tuto platbu jak během těhotenství, tak po porodu, nejpozději však do šesti měsíců po ukončení mateřské dovolené. Výše příspěvku představuje částka vašich průměrných příjmů. Na legislativní úrovni však existují malé omezení: maximální výše dávky je 38 583 ruble; těhotná ženy, které nepracují, příspěvek v mateřství není vyplácen.
  2. Federální příspěvek pro práci těhotných žen. Pokud jste před 12 týdny registrován v předentinální klinice, máte nárok na federální příspěvek, který činí 400 rublů. Chcete-li ji získat, musíte přijmout příslušný certifikát v předentální kliniky a předložit jej účetnímu oddělení vaší společnosti.
  3. Příspěvek v Moskvě pro práci těhotných žen. Pokud žijete a pracujete v Moskvě a zaregistrujete se na předentinální klinice před 20. týdnem těhotenství, máte nárok na příspěvek ve výši 600 rublů. Tuto platbu obdržíte tím, že kontaktujete společnost RUSZN s certifikátem z předentální kliniky.
  4. Měsíční odměna od narození dítěte do 3 let.Tento příspěvek bude vyplácen pracujícím ženám na pracovišti. Jeho velikost je 40% průměrných výdělků za posledních 12 měsíců před začátkem rodičovské dovolené.
  5. Kromě výše uvedených výhod má těhotná žena také právo na některé výhody. Například pro příjem volných léků (multivitaminové komplexy, kyselina listová a přípravky na bázi železa); bez potravin (mléčné výrobky a vitamíny); bezplatné poukazy do sanatoria (pokud jste přišli do nemocnice ze zdravotních důvodů).

Takže těhotná nezaměstnaná žena ztrácí některé výhody a ztrácí čtyři výhody uvedené výše.

Pokud zjistíte, že budete mít dítě, ale nemáte trvalou práci, nezáleží na tom. Těhotná žena dostane plnou práci. Samozřejmě, že mnoho zaměstnavatelů nechce pronajmout ženu protože za pár měsíců bude muset hledat náhradu, vyplácet výhody atd.

Existuje však východisko z této situace. V počátečních stádiích těhotenství není příliš nápadné, takže musíte co nejdříve získat práci.

Při hledání zaměstnání má mnoho žen různé problémy.

Seznamujeme hlavní a najdeme způsoby, jak je vyřešit:

  1. Stojí za to říct budoucímu šéfovi během rozhovoru, že jste těhotná? - Rozhodně ne!Všichni pochopíme, že potenciální zaměstnavatelé nejsou příliš ochotni najmout těhotnou ženu, protože brzy budou muset hledat nového kandidáta na tuto pozici. A také vám musí platit výhodu. Ale to neznamená, že musíte lhát, prostě zodpovězte otázky týkající se těhotenství obecnými frázemi, neříkejte nic konkrétního, abyste nedali svou pozici. Neberte to jako podvod. Rozhodněte se o vašich prioritách, co je pro vás důležité, abyste si zajistili sebe a své budoucí dítě nebo blaho člověka, se kterým nejste obeznámeni;
  2. Byli jste najati, podepsali jste pracovní smlouvu. Jak vysvětlit správci situaci v těhotenství, která se do jisté míry podvedla? Od prvních dnů práce ukažte, jak jste zodpovědní, nenahraditelným a cenným pracovníkem. Manažeři oceňují takové zaměstnance a léčí vaši budoucí mateřství více blahosklonně. Vytvářet přátelské vztahy s kolegy, pokud vůbec nic, budou schopni pro vás popsat před nadřízenými;
  3. Potenciální zaměstnavatel věděl o vašem těhotenství a stále odmítl žádat o zaměstnání.. Podle pracovního práva Ruska je bezdůvodné odmítnutí podepsat pracovní smlouvu zakázáno, protože kandidát je vybrán pro své obchodní kvality. V takové situaci máte právo požadovat písemné vysvětlení, které by mělo uvést konkrétní důvod, proč nejste vhodní pro danou pozici. Například: nemáte dostatečnou kvalifikaci, nejste vhodní pro tuto práci ze zdravotních důvodů nebo nesplňujete jiné požadavky stanovené pro tuto práci. Popírat kvůli těhotenství, nejste způsobilý. Pokud nesouhlasíte s důvody uvedenými v písemném vysvětlení, můžete se na tomto soudu obrátit jako na porušení vašich práv.
  4. Byl jste najat na probaci. Pro těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími jeden a půl roku při podání žádosti o zaměstnání nelze stanovit žádné zkušební období, které by umožnilo kontrolovat potenciálního zaměstnance za splnění navrhovaného postavení;
  5. Právě jste dostal práci, jak se vypořádat s dovolenou za kalendářní rok? Podle stávající pracovní legislativy Ruska se právo na dovolenou objevuje po nepřetržité práci v podniku po dobu 6 měsíců. Těhotné ženy jsou však preferenční kategorií občanů, takže vám může být udělena roční dovolená dříve než po uplynutí této lhůty. Můžete si ji vzít před mateřskou dovolenou nebo ihned po ní.

Ideálním zaměstnavatelem pro těhotnou ženu je vláda nebo podnikatelský subjekt, který nabízí balíček plných výhod. Nechte navrhované postavení a nezapomeňte zcela na svou specializaci, ale ve 30 týdnech můžete snadno přejít na mateřskou dovolenou a zaručeně obdržíte všechny výhody, které zaplatíte.

Nejlepší pro těhotnou ženu vhodný klid nevyžaduje nervovou a fyzickou stresovou práci. Taková volná místa lze nalézt v kanceláři, archivu, knihovně, mateřské škole, některé části účetního oddělení.

Můžete se pokusit dostat se do obchodního uspořádání. Neměli byste však příliš dlouho skrýt "zajímavou pozici" od potenciálního zaměstnavatele, takže později by pro něj nebylo nepříjemné překvapení. Diskutujte o této situaci s potenciálním vůdcem a informujte o výhodách ve srovnání s ostatními kandidáty. Tímto přístupem se zvyšuje pravděpodobnost, že získáte požadovanou pozici. Kromě toho můžete v některých specializacích pracovat vzdáleně. A pokud se doporučíte před začátkem mateřské dovolené, váš zaměstnavatel se může shodnout, že budete i nadále vykonávat své povinnosti doma.

Nejvíce nevhodnéstejné volná místa pro těhotné ženy jsou bankovním zaměstnancem a poštovním provozovatelem, protože zde je nutné mít trvalou a duševní rovnováhu, abychom vyřešili možné konflikty s klienty.

Pokud vaše hledání nebyla úspěšná, obraťte se na vaše centrum práce o pomoc. Tam vám budou nabídnuty vhodné volné pracovní místa. A pokud nejsou žádné, pak se zaregistrují jako nezaměstnaní.

Registrováním do pracovního centra získáte dávky v nezaměstnanosti, jejichž minimální výše je 890 ruble a maximální - 4 900 rublů. Tyto platby obdržíte před mateřskou dovolenou.

Nezapomeňte však, že nezaměstnaná žena nemá nárok na příspěvek v mateřství, zaměstnání neposkytuje takové platby. Navíc poté, co přinesete zaměstnancem burzy práce osvědčení o zdravotním postižení, nebude vám již dávky v nezaměstnanosti účtovány. Pokračujte v těchto platbách, pouze pokud jste připraveni znovu hledat práci a začít ji realizovat.

Загрузка...