Kariéra

Kdo je HR ředitel - nováčkem na pozici HR ředitele ve velké společnosti?

Sen každého člověka má zaujmout vedoucí pozici v populární společnosti. Na jedné straně zaručuje velký měsíční příjem. Na druhé straně budete muset neustále sledovat všechny procesy v rámci organizace.

Nicméně, volné místo ředitele HR vám umožní plnit své schopnosti v plné síle, učinit nové zajímavé známosti, sdílet zkušenosti.


  1. Funkční a úřední povinnosti HR-ředitele
  2. Profesní dovednosti a osobní vlastnosti
  3. Kde se vyučuje na HR řediteli?
  4. Kariéra a plat HR-ředitel - vyhlídky
  5. Kde a jak najít zaměstnání - výběr firmy a vlastní prezentace

Co je ředitelem HR - funkční a pracovní odpovědnost

Synonymum pro koncept HR ředitel - personální ředitel.

Umístění zajišťuje trvalé personální kontrola, výběr kvalifikovaných pracovníků - a tak dále.

Hlavním úkolem je řízení lidských zdrojů. Práce probíhají s interní dokumentací.

Video: Jak se stát personálním specialistou? Kariéra v HR

Seznam funkčních povinností se skládá z:

  • Řízení interních personálních oddělení, divizí nebo služeb.
  • Individuální tvorba a praktické uplatňování interních personálních politik, které se vztahují na určité kategorie odborníků.
  • Vývoj ročního, čtvrtletního a jiného rozpočtu na údržbu personálu.
  • Určete optimální počet zaměstnanců v podniku.
  • Tvorba personálních rezerv v organizaci.
  • Vytvoření všech nezbytných podmínek pro interní školení odborníků.
  • Provést řadu činností potřebných pro správné přizpůsobení zaměstnanců.
  • Ladění systému interní interakce mezi těmito nebo jinými odděleními.
  • Inspekce personálního oddělení, včetně správného výběru kandidátů, efektivity práce - a tak dále.
  • Kontroluje soulad s požadavky na práci s personálem.

A není to úplný seznam úkolů, které HR-ředitel řeší.

Ve skutečnosti je to vysoce kvalifikovaný manažer, který se neustále snaží zlepšit své vlastní manažerské schopnosti.

Vyžaduje odborné dovednosti a osobní kvality, aby pracovala jako ředitelka personálního oddělení

Celkově jsou kompetence podmíněně rozděleny do čtyř kategorií.

  1. Firemní dovednosti. To zahrnuje schopnost ukázat vůdčí schopnosti, schopnost organizovat týmovou práci, motivovat zaměstnance ke zlepšení dovedností a výsledků práce. Význam kreativity a odhodlání je důležitý. V opačném případě bude dokonce i dobře rozvinutá personální politika v praxi neúčinná kvůli špatné motivaci zaměstnanců.
  2. Manažerské dovednosti.Důležité je prokázat vaši představu o podnikání, schopnost řádně organizovat práci, efektivně komunikovat se svými podřízenými, ukázat příkladem, že úkoly jakékoliv úrovně složitosti jsou zcela realizovatelné.
  3. Profesní dovednosti. Ředitel není "strýc" v obvyklém smyslu pro každého zaměstnance. Jedná se o osobu, která ví, jak aplikovat individuální přístup k jakémukoli specialistovi, komunikovat s ním pozitivně, ale současně pozorovat podřízenost.
  4. Osobní dovednosti. Žádný ředitel pro lidské zdroje nebude dělat svoji práci efektivně, pokud není přesvědčen o svých vlastních schopnostech, nemůže dostatečně posoudit své činy, nesnaží se zlepšit sebe nebo se k lepšímu změnit. Tato pozice je určena pro osoby odolné vůči stresu, kteří jsou schopni nalézt řešení problémových situací a prokázat svoji obchodní image partnerům. Využijte svou účinnost pouhých 15 jednoduchých triků - instrukcí

Kde se vyučuje HR ředitel - vzdělávání a sebevzdělávání

Vydání diplomů v oboru "personální ředitel" je prováděno velkým počtem ruských univerzit. Ale praxe ukazuje, že kvalita výuky nemůže být nazvána vysoká.

Důvod je poměrně standardní, vztahuje se na celý systém vysokoškolského vzdělávání, který nyní působí v Ruské federaci. Teoretický a praktický materiál, který mají studenti k dispozici, je rozveden od skutečných potřeb moderního zaměstnavatele.

Je také třeba poznamenat, že jen několik vzdělávacích institucí v Rusku se zaměřuje na praxi. Výsledkem je získání znalostí, které lze v současné době bezpečně nazvat zastaralé. Každoročně se zvyšují, přizpůsobují se současným skutečnostem personální politiky na území podniků.

Pokud jde o náklady na vzdělávání, záleží na tom, kde se univerzita nachází, a na jaké úrovni prestiže se může pochlubit.

Přímý výcvik HR-ředitele ve skutečnosti chybí. Nejbližší specialitou je "ekonomika práce a personální management". Náklady se pohybují od 80 do 200 tisíc rublů ročně.

Cenové rozpětí se opět vysvětluje prestiž vzdělávací instituce a její územní poloha.

Pokud se ruský vzdělávací systém nemůže pochlubit vysokou efektivitou, vůbec neznamená, že je nemožné stát se vysoce kvalifikovaným a kompetentním personálním ředitelem. V poslední době se zvyšuje popularita distančního vzdělávání.

Existuje několik důvodů:

  • Programy se vyvíjejí individuálně. Základ vychází z obecných znalostí, které jsou dány v teritoriálních univerzitách, a je využívána efektivita teorie, která je přizpůsobena moderním realitám.
  • Mnohem praktičtější trénink. Každý modul poskytuje teorii i praxi. Proto je pro studenty virtuální univerzity jednodušší konsolidovat získané poznatky, je schopen rychle udělat správné rozhodnutí v dané situaci.
  • Poplatky za školné jsou mnohem nižší. Vzdálené univerzity nezajišťují přidělování obrovských finančních prostředků na pronájem prostor, nástrojů a tak dále.
  • Možnost kombinace vzdělávacího procesu s prací. To přispívá k pohodlnějšímu rozvrhu a veškeré školení probíhá doma.
  • Není třeba zakoupit školicí materiály. Celá teoretická základna je poskytována studentům v elektronickém formátu. V každém vhodném čase se můžete vrátit do složitého materiálu, abyste se naučili.
  • Použití individuálního přístupu. Učitelé, kteří jsou mimochodem absolventi s velkou praktickou zkušeností, jsou připraveni pomoci při konsolidaci teorie, která je na první pohled nepochopitelná.

A není to úplný seznam výhod dálkového učení.

A co je nejdůležitější, jsou uvedeny pouze znalosti, které jsou užitečné pro HR ředitele.

Vzdělávání na internetu se opravdu dostává - 15 školicích míst

Video: Co má HR skutečně udělat?


HR kariéra a kariérní vyhlídky

K růstu kariéry dochází. Velké společnosti s velkým personálem potřebují vždy vysoce kvalifikované specialisty.

Během prvních dvou let byste měli pracovat v malé společnosti, kde se plat se bude pohybovat od 45 do 60 tisíc rublů měsíčně. Jak zvýšíte své praktické zkušenosti, můžete současně hledat lepší nabídky.

Například průměrná měsíční mzda této kategorie odborníků začíná od 100 do 120 tisíc rublů. Neexistuje žádný limit pro dokonalost - nejvyšší úrovně HR manažerů dostanou bez problémů 250 tisíc rublů měsíčně a to bez ohledu na bonusy za nadměrné plnění plánů.

Souhlasíte, že vyhlídka na získání slušného ojetého auta za pouhé dva měsíce vypadá velmi atraktivně.

Ale takový plat nebude okamžitě - potřebujete získat zkušenosti a neustále se zlepšovat.

Kde a jak najít zaměstnání HR ředitel - výběr firem a vlastní prezentace

Není možné získat práci ve velké a populární organizaci, protože účinnost její práce silně závisí na personální politice.

Když se rozhodnete pro jednu nebo druhou možnost, věnujte pozornost délce trvání společnosti na domácím trhu, počtu interních zaměstnanců.

Nezapomeňte pečlivě přečíst požadavky pro kandidáta.

Existuje několik životních hackerů, které jistě získají práci ve firmě:

  • Přijďte k rozhovoru v novém obleku, máte dobře upravený vzhled - jak se říká, potkávají se na oblečení.
  • Abyste nebyli doprovázeni mozkem (nebo spíše jeho nepřítomností), připravte se na rozhovor předem. Podívejte se na příkladný seznam otázek, které můžete požádat, připravte odpovědi.
  • Před přijetím pozice otestujte své dovednosti praktickými úkoly - mnozí manažerové vždy vkládají kandidáta do nepříjemné situace a nabízejí mu řešení.
  • Nepoužívejte mzdy - musíte nejprve získat zkušenosti a teprve potom se pokusíte přesunout do jiných společností s vyšší plat.

Personální ředitel je vyhledávanou profesí, která je vhodná pouze pro obezřetné, trvalé a motivované lidi, kteří pracují na výsledcích.

Nebo možná chcete být trenérem? Získejte naše pokyny krok za krokem!