Kariéra

Jak si vzít volno na vlastní náklady - instrukce

V životě jsou okamžiky, kdy je odpočinek jednoduše potřebný, a poté se v práci stává ideální řešení.

Ale jak získat požadovaný víkend? Jak pochopit tento složitý personální postup?

Kdy a na koho můžete využít volno na vlastní náklady - podmínky pro poskytnutí neplaceného volného času

Koncepce volného času v moderních právních předpisech chybí, ale ve smyslu je blízká koncepcím, jako jsou:

  • Nechte bez placení
  • Dodatečný výkon v důsledku zpracování
    To znamená, že pokud zaměstnanec pracuje na dovolené, namísto vyšší sazby mu může být poskytnut další den volna, který se na kartě hlášení objeví jako pracovní den. Nebo kvůli větší pracovní zátěži v práci, zpracování v hodinách, manažer vám umožní vzít si další den volna, který bude také neviditelný pro časový rozvrh. Jedná se o další pozitivní motivaci pracovníků, která je efektivně využívána v mnoha podnicích.
  • Výplata z dovolené
    Situace, kdy zaměstnanec stráví volný čas, ale o den předem opustí roční placenou dovolenou.


Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou na vlastní náklady ve třech případech:

  • Smrt příbuzného.
  • Svatba tohoto zaměstnance.
  • Narození dítěte.

Množství volného času ve všech těchto případech je 5 dní.

Zaměstnavatel musí poskytnout dovolenou na vlastní náklady, pokud ano dobrý důvod. Navíc, pokud se manažer domnívá, že důvod není dostatečně závažný, může odmítnout poskytnout volno. A zákon stanoví jen tři povinné případy volného času, které byly uvedeny výše. Proto na dovolené postoj úřadů k zaměstnanci je také silně ovlivněn a jeho nezbytnost tohoto zaměstnance.

Je žádoucí, aby celková délka prázdnin bez placení za rok nebyla delší než dva týdny, protože pouze 14 dní volného času lze započítat do seniority. Zbývající dny budou od něj odečteny. Například pokud byl zaměstnanec odevzdán 30 pracovních dnů od zaměstnance, roční zkušenosti se sníží o 16 dní.

Takže po odchodu do důchodu si to člověk všimne jeho doba práce nebo služby se ukázala být o několik dní méně, což nepříznivě ovlivnilo důchod.


Zákoník práce Ruské federace definuje kategorie pracovníků, kteří jsou povinni poskytnout dovolenou na vlastní náklady, s písemným prohlášením. Zákon dále určuje počet dní poskytovaných za rok:

  • Účastníci Velké vlastenecké války- 35 dní.
  • Pracovní důchodci- 14 dní
  • Pracovníci se zdravotním postižením - 60 dní.
  • Rodiče a manželé vojenského personálukterý zemřel při výkonu služby nebo byl zraněn v důsledku nemoci způsobené podmínkami služby - 14 dní.
  • Zaměstnanci přijímající přijímací zkoušky - 15 dní.
  • Zaměstnanci - studenti přípravných oddělení univerzit (pro přijímací zkoušky) - 15 dní.
  • Zaměstnanci - žáci studenti na plný úvazekse státní akreditací:
    1. Pro zasedání - 15 dní
    2. Připravit a předat diplom -4 měsíců
    3. Absolvování závěrečných zkoušek - 1 měsíc
  • Zaměstnanci, kteří přijímají přijímací zkoušky v odborných školách, s akreditací státu - 10 dní.
  • Studenti odborných škol:
    1. Pro zasedání - 10 dní
    2. Pro přípravu a ochranu diplomu - 2měsíce
    3. Pro absolvování státní zkoušky - 1 měsíc
  • Pracovníci na částečný úvazek, je-li na částečný úvazek ročně placená dovolená vyšší než u daného podniku - v tomto případě se dovolená na vlastní náklady rovná rozdílu mezi prázdninami na hlavním zaměstnání a pracovním odpracováním na částečný úvazek.
  • Pracovníci v regionech na Ďalekém severu a oblasti, které se s nimi vyrovnaly - čas potřebný k cestování do místa dovolené a zpět.

Jak čerpat čas bez úspor mzdy - instrukce

Neexistuje tedy jednotný formulář žádosti o volno na vlastní náklady můžete jej napsat ručně podle vlastních slov. Pokud organizace, ve které pracujete, samozřejmě nevyvinula své formy a formy.

  1. Prohlášení musí uvádět platné důvody.které vás donutily vzít na dovolenou na vlastní náklady, datum a podpis. Pokud zadáte dobrý důvod, můžete přidat kopie dokumentů, které potvrzují pravdivost důvodu. Nebo uveďte, že kopie budou poskytnuty po obdržení původního dokumentu. Například po obdržení rodného listu, sňatku nebo úmrtního listu.
  2. Po napsání prohlášení je dána schválení hlavou. A pouze po písemném souhlasu šéfa je dovolenka bez nároku na odměnu považována za legální. V opačném případě bude vaše absence z pracoviště považována za nepřítomnost, což bude důvodem k propuštění podle článku. Žádost o dovolenou by proto měla být napsána předem, takže je čas čekat na ujištění hlavy. Ze stejného důvodu nemůžete napsat prohlášení a backdating.
  3. Dalším krokem je vystavení objednávky.Po této dovolené je považována za platnou. V případě, že dojde ke splacení dluhu při zpracování, je žádost napsána pouze pro formální formu a příkaz není vystaven.
  4. Můžete poslat zaměstnance na dovolenou bez placení pouze s jeho souhlasem a na jeho písemném prohlášení. Nemůžete násilně otrávit osobu na dovolené, pokud je společnost jednoduchá. V takovém případě musí zaměstnavatel zaplatit dvě třetiny platu, pokud dojde k nečinnosti podniku. A 2/3 průměrného platu, pokud je zaměstnavatel vinen. Zaměstnanec je povinen být přítomen v tomto okamžiku na pracovišti.


Hlava může volat zaměstnance z dovolené pouze s jeho souhlasem. Mělo by se to pamatovat nelze stáhnout:

  • Zaměstnanci mladší 18 let.
  • Těhotné ženy.
  • Pracovníci zabývající se nebezpečným a nebezpečným průmyslem.

Po celou dobu zahrnuto do výpočtu roční placené dovolené. Pokud tedy zaměstnanec po dobu 20 dnů přijme "víkend navíc", pak bude moci odejít na dovolenou o 20 dní později.

Zajímá vás vaše právaa pak neopatrní manažeři nebudou moci využít negramotnosti svých zaměstnanců!